La asesora del Ministerio de Sanidad y catedrática de Métodos Cuantitativos de la Universidad de Las Palmas Beatriz González López-Valcárcel consideró hoy "miope" la planificación local de médicos que realizan en la actualidad las comunidades autónomas españolas porque "sólo intentan cubrir las necesidades del sistema de salud pública de su competencia sin tener en cuenta las del sector privado".
Beatriz González, que impartió una ponencia sobre la oferta y necesidad de profesionales sanitarios en la segunda jornada de un curso organizado por UGT en la Universidad de Cantabria, aclaró que "lo lógico es que la planificación de médicos atienda a las necesidades de toda una sociedad, no sólo a las de un sistema público autonómico y además sin tener en cuenta que muchos médicos serán captados también por la iniciativa privada".
Según informó UGT en nota de prensa, la ponente opinó que en "en España hay mucho miedo a la posibilidad de que exista un superávit de médicos porque en la década de los 70 y los 80 el número de estudiantes en las facultades de medicina se desbordó y generó después un enorme paro en la profesión médica".
"Lo malo es que este temor condiciona la actual planificación de las plantillas de profesionales sanitarios y luego se tarda 12 años en producir un médico", lamentó.
De todos modos, la catedrática de la Universidad de Las Palmas, autora de varios estudios sobre el déficit de profesionales sanitarios en España, añadió que "hay que reconocer que la planificación de médicos es toda una historia de fracasos en todos los países, incluso en los más desarrollados, porque corresponde a un mercado especialmente sensible y cambiante donde son tan malos los excesos como la escasez y dar en el clavo es muy difícil".
González criticó que "se quieran hacer planificaciones locales de médicos sin tener en cuenta que esto es ya un asunto global" y recordó que España es un país con escaso porcentaje de médicos y enfermeras extranjeros, un 7 y un 4,3% respectivamente según las últimas estadísticas disponibles del año 2000, en comparación a otros de su entorno, como Gran Bretaña, donde un 43% de sus facultativos han estudiado sus carreras en el extranjero.
"Con la globalización ha comenzado un proceso de movilidad muy intenso de personal médico y de enfermería entre los países, aunque España se ha incorporado tarde a este proceso internacional y no ha aprendido muy bien todavía a captar a profesionales extranjeros", afirmó la ponente.

ESCASEZ DE PROFESIONALES EN CANTABRIA
Según precisó el responsable regional de Organización del sector sanitario de UGT, el médico Raúl Pesquera, codirector del curso sobre los retos de la sanidad pública de Cantabria, el déficit de profesionales sanitarios ya se notó de manera significativa en la última bolsa de empleo de sustituciones convocada por el Servicio Cántabro de Salud (SCS) de 2007.
Pesquera aclaró que el año pasado la bolsa de empleo para cubrir sustituciones de la plantilla del SCS registró un descenso de 832 médicos y enfermeras en comparación a las solicitudes de la anteriormente convocada en el año 2003 para el servicio de urgencias 061, medicina general y enfermería.
En concreto, en el año 2003, el Servicio Cántabro de Salud aceptó 656 solicitudes de médicos de familia, 119 más que en la del año pasado; 261 facultativos del 061, 135 más que las 126 de 2007; y 3.027 en enfermería, 578 más que las incluidas en la última bolsa de empleo.
Esta bolsa de empleo viene a cubrir las sustituciones de una plantilla del Servicio Cántabro de Salud de algo más de medio millar de médicos de familia, una treintena de facultativos del 061, más de 2.000 enfermeras y cerca de 1.400 auxiliares de enfermería.
En opinión de Pesquera, "este menor número de candidatos en la bolsa de empleo del SCS es un claro síntoma del déficit de profesionales sanitarios en la región, sobre todo para trabajos temporales, aunque es un problema nacional desde hace años".


Fuente: Europa Press
Foto: Universidad de Las Palmas de Gran Canaria